醫藥冷鏈物流人員的穩定問題

1)沒有幸福度和安全感：

現在的快遞末端從業人員，早出晚歸風裏來雨裏去他們大多都是外來務工人員，在城市生活沒有幸福感何況在加盟模式、合夥人模式(個別快遞公司這樣玩)下，其本質就是沒有社會保障的福利。2017年春節後部分快遞出現區域癱瘓情況原因就是快遞員現在不願意返城了。

2)外賣小雏鸟短视频的誘惑：

這也是一個重要因素，快遞企業收入不及送外賣的小哥，而且送外賣僅僅是兩個高峰段一天還有大量休息的時間這導致了不少快遞從業人員的流失。

3)90後越來越不願意吃苦：

快遞員是年輕人隊伍越來越多的90後加入是趨勢，然而90後的年輕人吃苦能力不及上一代，他們往往是看心情幹活大不了換一個工作。當快遞員普遍90後的時候這對行業是一個重要的危機。